ࡱ> AC@[ 9)bjbj 4,ΐΐ, $$4XXXXX;======$: baEaXX'.XX;;:C,X0T":o '0yR   \aa  : Descriptif du posteRfrence du poste109447Intitul du posteResponsable Administration du Personnel et paie H/F Dtail du poste Information d'organisation Comme tout le monde, cest vrai, on pourrait vous parler de responsabilits, de notre CE ou encore dautonomie. Vous vanter nos projets vraiment innovants et aussi nos missions varies pour vous plaire. Nous pourrions vous dire tout a pour avoir la garantie que vous postulerez chez nous. Mais de vous nous, ce nest pas seulement pour a que vous nous choisirez, nest-ce pas ? Les rencontres font souvent la diffrence. Les rencontres font souvent la diffrence. Engagement, transparence, excellence sont les valeurs qui guident le groupe Atos Origin. En France, 15 000 personnes interviennent sur des missions de conseil, intgration de systmes et infogrance. Dans le monde, nos 50 000 collaborateurs rpartis dans 40 pays traduisent chaque jour la vision stratgique de nos clients en rsultats. Caractristiques du poste En qualit de team leader du Back Office ddi du ple Paie & GA du CSP RH, il/elle est responsable de la production des informations et des formalits administratives de gestion du personnel concourant ltablissement de la paie mensuelle pour lensemble des primtres grs par le CSP RH. Missions: I.I- Dans le cadre de la production juste et dans les dlais dun bulletin de paie, le team Leader doit: Contrler globalement les rsultats de paie impacts par les saisies de lquipe Contrler les dossiers sensibles (STC, Absences, contrats spcifiques... Organiser les tches et suivre le planning en fonction de lapriodicit des lments variables et fixes de paie. II- Dans le cadre dune rponse relatif aux demandes des salaris, le team Leader doitsuivre les demandes. De ce fait, il est responsable de lattribution et de la rsolution des tickets transmis son quipe. III- Dans le cadre dune rponse aux obligations lgales et conventionnelles du domaine fiscal et social, le team leader doit pouvoir vrifier les tats post-paie. I.IV- Garantir les rglements et encaissements. V- Dans le cadre de la ralisation d un reporting usage interne son quipe, le team leader doit: - Recueillir les lments et produire les tats/fichiers - Consolider et analyser - Identifier les plans d'actions et en suivre l'avancement VI- Dans le cadre d une professionnalisation des porteurs et des acteurs des processus, le team leader doitanimer et manager son quipe. I.VII- Le team leader doit identifier et remonter les anomalies et dysfonctionnements auprs de la MOA. I. VIII- Dans le cadre du pilotage des processus mtiers de gestion administrative et de traitement depaie, en garantissant la cohrence des normes, rgles et attendus, le team leader doit vrifier les Habilitations, dlgataires et signataires. I. Profil Vous tes Rigoureux(se) et ractif(ve). '(/1BCwz{}~? @ h l $ , W X 묔kZ h)ghqCJOJQJ^JaJ,h)gh)gB*CJOJQJ\^JaJph#h)gh)gCJOJQJ\^JaJ/h)gh)g5B*CJOJQJ\^JaJph)h)gh)gB*CJOJQJ^JaJphh[CJOJQJ^JaJhqCJOJQJ^JaJhqCJOJQJ^JaJhq hq5CJOJQJ\^JaJ!(01C5dkdl$$IfTl0 (DB t(62344 lBaytlT $IfgdlQkd$$IfTl(D t(62344 lBaytlT $$Ifa$gdlCxyz|}.dkdp$$IfTl0 (DB t(62344 lBaytlTdkd$$IfTl0 (DB t(62344 lBaytlT $Ifgdl}- X   # yppp $Ifgdl $Ifgdl $Ifgdl $Ifgd)gUkd$IfK$L$F(d  t 634Bap ytN $IfgdlK$ $Ifgdl X # ; > ? ?@+-khƾ߭xdPdPxPdP&hqCJOJPJQJ^JaJnH tH &hNCJOJPJQJ^JaJnH tH "hqCJOJPJQJaJnH tH (hElrhqCJOJPJQJaJnH tH hElrCJOJQJ^JaJ hElrhqCJOJQJ^JaJhqCJaJhqCJaJ hq5CJOJQJ\^JaJhqCJOJQJ^JaJ#hqB*CJOJQJ^JaJph# @h\$&) $If`gdl $If`gdl$If`gdld$IfgdElrd$If`gdl  & F$IfgdElr  & F$IfgdElr 0$If`0gdlhl \^t,0)6"#мммм䥎zllXX&hNCJOJPJQJ^JaJnH tH hrCJPJaJnH tH &hrCJOJPJQJ^JaJnH tH ,hrhNCJOJPJQJ^JaJnH tH ,hrhqCJOJPJQJ^JaJnH tH &hqCJOJPJQJ^JaJnH tH &hqCJOJPJQJ^JaJnH tH hqCJPJaJnH tH hNCJPJaJnH tH ")8([(](((((yBkd$IfK$L$F( t634aytN$If`gdlK$ $If`gdl $If`gdElr 0$If`0gdl 0$If`0gdl(8(>(](c((((((())4)8)9)ͶhDhqUhqCJOJQJ^JaJhNCJOJQJ^JaJ,hElrhqCJOJPJQJ^JaJnH tH  hq5CJOJQJ\^JaJ&hqCJOJPJQJ^JaJnH tH hqCJPJaJnH tH Vous tes mthodique et avez le sens de l'organisation. Vous avez lesprit d'analyse Vous avez une bonne capacit manager. La maitrise de langlais serais un plus Si vous souhaitez postuler cette offre, envoyer directement votre candidature : mission- handicap@atosorigin.com  (5)6)7)8)9)KIQkdR$$IfTl(B t(62344 lBaytlT $IfgdlNkd$IfK$L$l(D t(62344 lBaytl $IfgdlK$21h:pr. A!n"n#n$n% j$$If?!vh5(#v(:V l t(6,523BytlT$$If?!vh5M5 #vM#v :V l t(6,5523BytlT$$If?!vh5M5 #vM#v :V l t(6,5523BytlT$$If?!vh5M5 #vM#v :V l t(6,5523BytlT$IfK$L$!vh5F(#vF(:V   t 6,5934Bp ytNc$IfK$L$!vh5F(#vF(:V  t6,534ytNi$IfK$L$l!vh5(#v(:V l t(6,523Bytlj$$If?!vh5(#v(:V l t(6,523BytlTj 666666666vvvvvvvvv666666>6666666666666666666666666666666666666666666666666H666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ OJPJQJ_HmH nH sH tH P`P qNormal(CJOJPJQJ^J_HaJmH sH tH :A : Police par dfautVi@V 0Tableau Normal4 l4a 2k 2 0 Aucune liste B^@B q Normal (Web)dd[$\$LOL qparagraphedelistedd[$\$(W( qlev5\J@"J Elr Paragraphe de liste ^m$PK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!oQtheme/theme/theme1.xmlYOoE#F{oc'vGuرhF[xw;jf7q7P%PEWz'^o^r/fIyk"mְaCR$'Mle"^T$}"OIsc.bUK@7fK˵Ri@v 9Sx9zgbilI 5BNe tYF?{C Kmf~%-bjҺe)Qo.m y\=ZY4z'YyZp%+s2:Nb}ljeo@ߜ7:7 _/V.ހ"F9vhQ/ cζ+k_e .b(b|>4aE)c¸㑠X3f/4/$}ASO1Čg߽|ztǣ` 9qW?}xՋUeӧ@H8?ϿoV7CnCcPXŕV #L+6Pk.{*r7eqׂ*]GA$&Vpps 4$f.&eU8qۛP7tFsD$D!= ]w/cP$C:rihio6;Q*ȁB!aq!YױL_Oq Ukn зk*Vw4vB*1eF8NDe{rB];~Bwߦq fg&BJSc]9f걍+P"B {RU&l+pNjn5w O]a>-oK/vV[6ŦEvc@M.M,a0י!)NLiY]wpf \}@U4p vDB%JФ+{,l= 2f 3g ʥ(*ZSsLs*UšЀ h[ʫp@׬` ޛx<]$#GZyՍX17;>҇Vd_iTfX.x)tKG%M8m{c8cץ0 fW†l|VuvSةj ȆB% f=/l+k `G׵d<&*;4mg_R'A= ס TՄѴ͔[+^,pVnul& [I<ЭRvU1)NO`%W`q"U(8w0 A 9Kä5 H eD eI2baC]WBT s߳ )SC?d:l]o{oY=1kyVVE8Vk+֜\80X4D) ?*|fL u"РA@T_q64)kڬuV7st nj%;h9s9x,ڎ-45xx8?ǘoZN|t &$0YPK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!oQtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] , ,X h9) C}# )(9) P$ # AA@0(  B S  ? .  . )@ Ҳ[Qz" h^h`OJQJo(-^`OJQJ^Jo(o p^p`OJQJo( @ ^@ `OJQJo(^`OJQJ^Jo(o ^`OJQJo( ^`OJQJo(^`OJQJ^Jo(o P^P`OJQJo(^`OJPJQJ^Jo(^`OJQJ^Jo(o ^`OJQJo( p^p`OJQJo(@ ^@ `OJQJ^Jo(o ^`OJQJo( ^`OJQJo(^`OJQJ^Jo(o ^`OJQJo()@ [Qz*        l        R,r5%L25<lElrI[D)gqQ& dN, . @  @ , `@```(@`P@UnknownG* Times New Roman5Symbol3. * Arial7.{ @Calibri?= * Courier New;WingdingsACambria Math"1cc& & !nn0& & 2HX  $Pq2!xxkarine Fromentkarine Froment  Oh+'0 4@ ` l xkarine Froment4Responsable Administration du Personnel et paie HFkarine Froment2Microsoft Office Word@F#@vR":@vR":& ՜.+,0 hp|  &   Titre  !"#$%&'()*+,-./12345679:;<=>?BRoot Entry F0T":DData 1Table WordDocument4,SummaryInformation(0DocumentSummaryInformation88CompObjy  F'Document Microsoft Office Word 97-2003 MSWordDocWord.Document.89q