Depuis le texte de loi sur l'égalité des chances de 1995, les entreprises de plus de 20 employés ont pour obligation d'embaucher 6% de travailleurs handicapés. Cette formation vous permet de décrypter les mesures mises en vigueur par le législateur afin de réagir au mieux à celles-ci.
DUREE : 1 jour
LIEU : L’ADAPT/Porte de Pantin
TARIF : 350€ net par participant (repas inclus)
OBJECTIFS :
• Connaître la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés
• Calculer le montant de la contribution AGEFIPH
• Identifier quelques stratégies possibles pour recruter, accompagner un travailleur handicapé, maintenir dans l’emploi
• Connaître les aides et les réseaux
PERSONNES CONCERNEES :
Les responsables RH et responsables du personnel ainsi que les membres des ressources humaines ayant en charge la déclaration d’emploi des travailleurs handicapés (secteur privé)
CONTENU :
La loi du 11 février 2005 sur la question de l’emploi
• La philosophie générale
• Les nouveautés sur la question de l’emploi des travailleurs handicapés
L’obligation d’emploi
• A qui s’adresse t-elle ?
• Quel niveau d’obligation ?
• Les modalités d’exécution
Le calcul de la contribution
• Le recensement des bénéficiaires dans l’entreprise
• Le calcul de la contribution
• Les dépenses déductibles
• La déclaration annuelle obligatoire et les pièces justificatives à fournir
• Le versement de la cotisation à l’AGEFIPH
Recruter, accompagner un travailleur handicapé, maintenir dans l’emploi
• Les stratégies possibles pour l’entreprise
• Les erreurs à éviter
• Les aides (droit commun et AGEFIPH)
• Les structures sur lesquelles vous appuyer
LES MOYENS PEDAGOGIQUES :
• Pédagogie active et participative : entraînement sur des exemples de « terrain »
• Apports didactiques ajustés aux besoins des participants
• Remise d’une documentation de synthèse
