Cette formation très concrète et pratique que nous vous proposons vous permettra d’acquérir des informations générales sur le handicap, d’apprendre à identifier les déficiences et leur incidence en situation de vie sociale et professionnelle. Vous apprécierez les nombreux temps d’échange et plus particulièrement le témoignage de personnes handicapées.
DUREE : 2 jours
DATE : 29-30 juin 2009
LIEU : L’ADAPT/Porte de Pantin
TARIF : 650€ net par participant (repas inclus)
OBJECTIFS :
• Connaître la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés
• Identifier où et comment « sourcer » des candidats handicapés
• Mieux connaître les typologies de handicap et de déficiences et leurs répercussions sur la vie sociale ou professionnelle
• Savoir parler du handicap lors de l’entretien de recrutement
• Savoir vendre une candidature à un chef de service
• Repérer les aides financières et les contrats dédiés
• Connaître les règles de base pour faciliter l’intégration de travailleurs handicapés de manière à pouvoir les relayer auprès des chefs de service
PERSONNES CONCERNEES :
Responsables et assistants RH, responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels, responsables mission handicap, tout chef de service souhaitant recruter un collaborateur handicapé
CONTENU :
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Rappel historique de sa mise en œuvre (loi de 1975 et de 1987)
• L’obligation d’emploi depuis la loi du 11 février 2005
• Les différentes manières de s’acquitter de l’obligation d’emploi
• Les enjeux pour l’entreprise
Mieux connaître le handicap
• Acquérir des informations générales sur le handicap
• Présentation de différentes déficiences, leur incidence en situation de vie sociale et professionnelle.
Le marché de l’emploi des travailleurs handicapés
• Les spécificités du marché de l’emploi des travailleurs handicapés
• La reconnaissance de travailleur handicapé : Qui peut l’obtenir ? Comment ? Auprès de qui ? Pour quels avantages ?
• Le rôle des Maisons Départementales des Personnes Handicapées et plus spécifiquement de la commission des droits et de l’autonomie et de la DDTEFP
• Le « sourcing » des candidats
L’entretien de recrutement avec un candidat handicapé
• Les informations à recueillir sur le poste pour préparer l’entretien
• Les questions indispensables à poser au candidat
• Identifier les principaux besoins et moyens de compensation nécessaires à l’exercice du poste
La sélection du travailleur handicapé
• Valider les conditions de tenue de poste
• « Vendre » une candidature à un chef de service
• Identifier les différents acteurs internes et externes sur lesquels s’appuyer
• Les aides financières et les contrats dédiés
L’intégration du salarié dans l’équipe
• Les règles de base facilitant l’intégration du travailleur handicapé
• Mettre en place un dispositif d'accueil et d'intégration spécifique
LES MOYENS PEDAGOGIQUES :
• Une formation pratique : les participants réalisent des simulations d’entretien, travaillent sur des études de cas.
• Des outils recrutement intégrant la dimension handicap : une grille fine d’analyse de poste, un guide d’entretien, une fiche synthèse…
