AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l'électricité sans CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s'inscrit dans une logique de progrès continu.
Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe développe par ailleurs fortement ses activités dans les énergies renouvelables - éolien, solaire, bioénergies, hydrogène et stockage - pour devenir d'ici à 2012 l'un des trois leaders mondiaux de ce secteur.
En cultivant au quotidien les synergies entre ces deux grandes offres du "sans CO2", les 48 000 collaborateurs d'AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie plus sûre, plus propre et plus économique.
Profils de candidats recherchés :
- Gestion de projets et d'affaires, ingénierie
- Système d'information et conseil
- Intervention et chantiers
- R&D
- ...
Ainsi que l'accueil d'alternants et stagiaires sur l'ensemble de nos métiers.
Un cadre d'actions
Dans la continuité de ses engagements en 2010 : signature du Label Diversité et du 2ème accord de groupe handicap France, AREVA conforte sa volonté d'actions avec des objectifs forts en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap sur l'ensemble de nos métiers. L'emploi, la formation et le maintien dans l'emploi sont au coeur de nos stratégies dans ce domaine.
AREVA agit
Recrutement
• Mise en place de processus et d’outils pour favoriser le recrutement.
• Participation aux événements emploi : forums emploi, job dating, handicafés…dans le cadre de la semaine nationale en faveur de l’emploi des personnes handicapées mais également tout le reste de l'année à Paris et en Province.
• Accueil d'alternants et stagiaires sur l'ensemble de nos métiers.
• Engagement contractuel avec des entreprises de travail temporaire pour développer l'accueil en intérim des personnes en situation de handicap.
- Un réseau de référents Diversité/Handicap sur les sites AREVA.
Secteur protégé
• Politique Achats groupe dédiée au secteur protégé applicable à tous les sites.
• Segments d’activité dédiés : entretien des espaces verts, petits travaux de maintenance, recyclage de matériel informatique et impression-reprographie mais également d'autres métiers liés à l'industrie...
- Réseau de référents Achats Handicap sur les sites AREVA.
Insertion
• Prise en compte de l’accessibilité physique des sites du groupe et de l’accessibilité de l’information.
• Développement des relations avec les écoles pour favoriser l’accès des étudiants en situation de handicap.
• Mise en place de dispositifs d’accompagnement : tutorat, parrainage...
Maintien dans l’emploi
• Déploiement d’une démarche de maintien dans l’emploi groupe avec processus, des outils et des partenaires externes ressources associés.
- Création en cours d'équipes pluridisciplinaires sur les sites AREVA.
Sensibilisation
• Sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs pour lutter contre les préjugés et les freins à l'emploi.
• Création d'outils avec notamment le livre des "success stories" : recueil de témoignages de salariés en situation de handicap illustrant des exemples d'insertion et de maintien dans l'emploi chez AREVA.
Les chiffres clés du premier accord de groupe handicap AREVA (2007/2009)
- Le taux d'emploi de personnes en situations de handicap est passé de 2,93 % e 2007 à 3,44 % en 2009
- Près de 600 efforts d'insertion réalisés en 3 ans dont 20 % en CDI
- Hausse du chiffre d'affaires avec le secteur protégé : 195 % en 3 ans.
Site de recrutement AREVA et E-mail :
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