Activité : Energie et services
Salariés : 60 000 salariés
Implantation : Toutes régions
Un engagement de longue durée en faveur des personnes handicapées
Premier producteur mondial d’électricité, EDF SA appuie toujours sa croissance économique sur un modèle caractérisé par le dialogue, l’écoute et un accompagnement du parcours professionnel de ses salariés.
Depuis 1990, au travers de huit accords d’entreprise successifs, EDF SA soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle compatible avec leur situation et compte de très nombreux collaborateurs en situation de handicap, dans ses différents métiers (ingénieurs, commerciaux, informaticiens etc )
Dans le cadre du programme de recrutement de nouvelles compétences du groupe EDF SA en France, l’accord 2009-2012 d’EDF SA prévoit, que 4 % de ses recrutements sur cette période concerneront des personnes en situation de handicap avec un minimum de 60 par an. De plus, EDF SA accueillera chaque année au moins 25 nouveaux alternants handicapés. Ces objectifs ont été atteints et même dépassés pour ce qui concerne l’alternance sur les deux premières années de l’accord
Pour les collaborateurs handicapés qui rejoignent l’entreprise, comme pour ceux qui y travaillent déjà EDF SA a l’ambition de mettre en œuvre une véritable politique d’intégration dans la durée, tout au long du parcours professionnel. EDF SA s’engage également à recourir aux savoir- faire des personnes handicapées actives dans le cadre des secteurs adapté ou protégé et apporte un soutien à la formation de personnes handicapées externes à l’entreprise en finançant chaque année 35 000 h de formation.
Cette politique dans le domaine de l’emploi, participe de l’engagement plus global d’EDF aux côtés des personnes en situation de handicap. Un engagement qui s’illustre par exemple au travers de la conception et de la réalisation de ses nouvelles boutiques Bleu Ciel selon les principes du « design for all » ou « accessibilité pour tous ». EDF SA est également partenaire avec la Fédération Française Handisport (FFH) et le Comité International Paralympique. Elle met à disposition des compétences de sa recherche et développement au service des personnes handicapées. Enfin sa Fondation EDF Diversiterre contribue, en lien avec ses partenaires, à la réflexion sur le handicap et au soutien d’actions en faveur de l’intégration des personnes handicapées.
Et en savoir plus sur les métiers dans lesquels EDF SA recrute ou propose des contrats en alternance ;
www.edfrecrute.com, rubrique «nous rejoindre ».
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Steeve Curinga, ingénieur réseaux et transmissions chez EDF SA.
Steeve Curinga a eu deux vies professionnelles distinctes. Dans la première, son handicap lié à une hernie discale n’a pas été reconnu. Les stations assises prolongées lui étaient extrêmement douloureuses. Il a lui-même initié les démarches pour une reconnaissance de son handicap. Puis il a changé de travail.
