Notre politique de Relations Humaines s’est construite ces dernières années autour du principe fort d’égalité des chances sous toutes ses formes. Depuis 2005, Generali déploie, avec le PITH (Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés), une action innovante et pérenne pour l’intégration des personnes handicapées. :
- Engagement en termes de recrutements par le biais de CDI, CDD mais aussi de l’alternance ou de stages
- Formation des salariés handicapés de Generali – Generali s’investit également hors les murs pour permettre à des personnes handicapées en recherche d’emploi sur les départements 93 et 75 de se remettre le pied à l’étrier en leur finançant des formations aux techniques de recherche d’emploi et de valorisation de soi. Plus de 600 stagiaires ont été formés depuis septembre 2006.
- Actions de sensibilisation et d’information de l’ensemble des salariés aux situations de handicap, pour fédérer le plus grand nombre et faire reculer les préjugés.
- Engagement en termes de maintien dans l’emploi, pour permettre l’accessibilité aux locaux et adapter au mieux les postes de travail des personnes handicapées (prise en charge des trajets, mise à disposition d’auxiliaire de vie, adaptation des horaires, teletravail) et reconnaissance du handicap psychique dans l’entreprise en mettant à disposition des salariés handicapés un espace écoute qui permet d’être reçu par une psycholoque du travail.
- Soutien au milieu protégé par la signature de partenariats avec des ESAT et des EA et la sensibilisation des acheteurs de l’entreprise en matière de travail protégé.
Nos actions en faveur de l’intégration des travaillerus handicapés s’inscrivent parfaitement dans l’esprit de la nouvelle stratégie de marque du groupe « Generation responsable ». Dans son manifeste « génération responsable » qui est aussi le slogan de l’entreprise et le nom du site internet dédié aux porteurs de projets d’actions pour la préservation de l’environnement et de l’économie solidaire, Generali évoque les solidarités inventives. Nos actions quotidiennes en sont un exemple parlant et concrétisent les aspirations de Generali à agir au-delà de l’obligation légale en matière de politique d’intégration du handicap et à agir pour favoriser le mieux vivre des personnes handicapées dans l’entreprise.
Generali recrute tout au long de l’année par le biais de contrats CDI, CDD, alternance ou stage
Profils recherchés :
Profils Assurance -le cœur de métier de Generali- :
Pour animer ce secteur économique en plein essor, une très large palette de métiers, au service du client, intervient dans la conception des produits, le conseil ou la gestion des contrats :
Gestionnaire assurance, chargé de relations clientèle par téléphone, souscripteur, actuaire.
Profils financiers et comptables, tous niveaux :
Gestionnaire comptable, chargé d’études comptables, contrôleur de gestion, manager comptabilité générale ou technique, gestionnaire middle office
Profils informatiques :
Architecte et urbaniste informatique, chef de projet informatique, ingénieur d’études informatiques
Profils Organisation :
chargés d’études en organisation et conduite de projets
Profils marketing / web :
Chef de projet marketing opérationnel avec, idéalement, connaissance de l’assurance
Profils administratifs :
courriers, archives, gestionnaire administratif ou gestionnaire scan (chargé de la dématérialisation des documents par l’utilisation du scan)
