Il s’agit maintenant de montrer au recruteur qu’il a eu raison de vous recevoir et lui prouver que vous ferez un très bon élément. N’oubliez pas de prendre avec vous votre CV, un stylo et un bloc note pour noter les informations qui vous seront données sur le poste et l’entreprise.
Dernier conseil pratique : soignez votre apparence, car la première impression est très importante.
Pour vous aider, voici quelles sont les différentes phases de l’entretien d’embauche :
L’accueil : vérifiez bien que vous avez tous les éléments pour vous rendre au lieu de rendez-vous, ainsi que le contact de la ou les personnes qui vous recevront en entretien, n’hésitez pas à demander le numéro de téléphone de votre interlocuteur pour le prévenir le jour J en cas de problème ou de retard.
Présentation du candidat : si vous êtes un peu stressé et que vous avez peur de perdre le fil de votre exposé, nous vous conseillons de présenter votre parcours de façon chronologique, en commençant par vos formations et diplômes, puis vos différentes expériences professionnelles, jusqu’à votre situation actuelle. N’hésitez pas à argumenter vos expériences en donnant des exemples concrets.
Questions du recruteur : restez concentré et à l’écoute de votre interlocuteur. Ne vous laissez pas déstabilisé par des questions inattendues, restez calme et mettez toujours en avant vos compétences et vos points forts. Ayez toujours un discours positif et ne vous dévalorisez pas. Si on vous demande les difficultés professionnelles que vous avez pu rencontrer, rebondissez toujours sur le côté positif de la situation et l’analyse que vous avez pu en faire. Le recruteur souhaite savoir si vous vous remettez en question et si vous pouvez vous adapter à toute situation.
Questions du candidat : c’est l’occasion pour vous de questionner le recruteur au sujet de l’entreprise, du poste et des missions, de l’environnement de travail, d’éventuels déplacements, … de plus, cela montrera votre intérêt et votre motivation pour le poste. C’est le moment aussi pour vous d’aborder d’autres sujets qui n’auraient pas été abordés et qui vous semblent pertinents.
- Le handicap : si le recruteur n’a pas abordé la question du handicap, c’est le moment d’en parler et de prendre les devants. Evoquez votre handicap en fonction du poste à pourvoir et des compétences demandées, et posez vous la question si un aménagement de travail est nécessaire, par exemple : horaires décalés, travail à temps partiel, accès à mobilité réduite, fauteuil ergonomique, ordinateur ou téléphone aménagés… Tous ces points doivent être abordés avec le recruteur, ce qui permettra une meilleure prise de poste.
Si vous ne souhaitez pas aborder la question de votre handicap, rien de vous y oblige. Cependant, essayez de donner les éléments essentiels au recruteur qui pourraient avoir un impact sur votre environnement de travail ou sur les missions elles-mêmes, pour que votre prise de fonction soit préparée au mieux.
N’hésitez pas à vous exercer avec des proches, ça vous aidera à être plus à l’aise en entretien.
