Exemples de questions posées par les recruteurs
Sachez rebondir pour vous mettre en valeur ! Le recruteur attend de vous des réactions positives qui vous mettent en valeur. Si le recruteur vous pose des questions sur des points négatifs (trois raisons de ne pas vous embaucher par exemple), il attend de vous que vous puissiez vous mettre en valeur. Cette mise en valeur doit se faire par rapport au poste de travail, qui reste le cœur de votre rencontre.
- Quel est votre parcours professionnel ?
- Pourquoi avoir fait cette formation ?
- Pourquoi avoir postulé à notre annonce ?
- Connaissez-vous notre entreprise ? (sous-entendu : avez-vous fait des recherches ?)
- Pourquoi vouloir travailler dans notre secteur d’activité ?
- Quelles valeurs d’entreprise recherchez-vous ?
- Quelles sont vos attentes à moyen terme ?
- Comment gérez-vous une surcharge de travail ?
- Savez-vous gérer les urgences ? et comment procédez-vous ?
- Quelles sont les expériences professionnelles dont vous êtes fier ? et pourquoi ?
- Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans vos postes ? si oui, lesquelles ?
- Quelles sont vos compétences clefs ?
- Quels sont vos axes d’amélioration ?
- Avez-vous déjà été confronté à de la gestion de conflit ? par exemple ?
- Que pourrait me dire votre ancien supérieur vous concernant ?
- Quels sont vos défauts, vos qualités ?
- Préférez-vous travailler en équipe ou en autonomie ?
- Maîtrisez vous les outils informatiques ?
- Parlez-vous anglais ? et quel est votre niveau ?
- Qu’attendez-vous de votre supérieur hiérarchique ?
- Êtes-vous mobile ? (national, régional …)
- Acceptez-vous les déplacements ?
- Qu’est-ce qui peut vous paraître difficile pour cette mission ?
- Quel est votre temps de transport ?
- A quelle date êtes-vous disponible ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ? (si possible, parlez en brut mensuel ou annuel)
Si le recruteur souhaite aborder la question du handicap, voici ce qu’il peut vous demander :
- Votre handicap nécessite t’il un aménagement du poste de travail ?
- Avez-vous besoin de matériel adapté ? (téléphone, ordinateur …)
- Le travail à temps complet est il compatible avec votre handicap ?
- Les horaires de travail vous conviennent ils ?
- Pouvez-vous effectuer des déplacements ?
- Pouvez-vous conduire un véhicule ?
- Pouvez-vous porter des charges ?
- Pouvez-vous rester debout, ou assis ?
- Avez-vous besoin d’un fauteuil ergonomique ?
- Pouvez-vous gérer plusieurs dossiers à la fois ?
- Préférez-vous avoir des consignes de travail ou une autonomie d’organisation ?
- Savez-vous gérer les urgences ?
- Qu’est-ce qui pourrait vous déstabiliser ?
…
Si le handicap n’a pas été abordé, n’hésitez pas à prendre les devants et d’anticiper les questions du recruteur en vous posant les questions ci-dessus.
