Fiches pratiques

L’ADAPT, fidèle à sa mission d’accompagnement de la personne handicapée dans ses démarches d’insertion sociale et professionnelle, propose ce guide réactualisé des « 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi ». Réalisé avec le concours de candidats et de recruteurs, il est illustré par des témoignages d’employeurs et de salariés et propose des données chiffrées relatives aux travailleurs handicapés.

Un CV doit refléter fidèlement ce que vous êtes et être adapté au poste que vous recherchez dans l'entreprise. Il doit se limiter à l'essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d'en savoir plus sur vous. C’est le premier contact avec l’entreprise, et il doit donner envie au recruteur de vous rencontrer pour en savoir plus sur votre profil et vos compétences professionnelles.

La lettre de motivation est l'élément indispensable qui accompagne votre candidature. Comme son nom l'indique, elle est là pour "motiver vos choix" et éclairer le recruteur sur vos motivations réelles. Vous devez donc être objectif, concis et pertinent. En quelques mots : vous mettre en avant.
Le premier conseil que nous pouvons vous donner est de vous mettre à la place du recruteur. Ce dernier reçoit des centaines de candidatures, soit spontanées, soit suite à une annonce, alors autant vous dire que le temps consacré à chaque CV est très limité.

Il s’agit maintenant de montrer au recruteur qu’il a eu raison de vous recevoir et lui prouver que vous ferez un très bon élément. N’oubliez pas de prendre avec vous votre CV, un stylo et un bloc note pour noter les informations qui vous seront données sur le poste et l’entreprise.
Dernier conseil pratique : soignez votre apparence, car la première impression est très importante.

Sachez rebondir pour vous mettre en valeur ! Le recruteur attend de vous des réactions positives qui vous mettent en valeur. Si le recruteur vous pose des questions sur des points négatifs (trois raisons de ne pas vous embaucher par exemple), il attend de vous que vous puissiez vous mettre en valeur. Cette mise en valeur doit se faire par rapport au poste de travail, qui reste le cœur de votre rencontre.

Ce lexique qui récapitule les sigles utilisés dans le secteur sanitaire médico-social vous permettra de vous y retrouver dans la multitude de sigles qui existent et qui sont employés fréquemment.