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 | Septembre 2009 |  |
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| L’ADAPT a 80 ans, fêtons ses réussites, innovons pour l’avenir 22 septembre 2009 Cet anniversaire est l'occasion pour l'association de mettre en valeur ses activités, ses innovations et célébrer ses réseaux tissés avec les bénéficiaires, les partenaires entreprises et institutionnels, les bénévoles et l'ensemble de ses forces vives. | |
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| AUTONOMIC Grand Ouest - Rennes 24-25 septembre 2009 Retrouver sur AUTONOMIC Mieux Vivre Grand Ouest 2009, la bourse à l'emploi. | |
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| Semaine pour l'emploi des personnes handicapées 16 au 22 novembre 2009 Près de 150 manifestations – forums pour l’emploi, Jobdatings©, Handicafés© sont prévus dans toute la France. | |
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| Vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent qui pourra être directement exercé en ligne en écrivant à : contact@ladapt.net | |
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| Reed Expositions France mets en place les trophées" Salons & Handicap" | |
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| Au delà de l'obligation légale d'emploi des personnes handicapées, Reed Expositions France a souhaité sensibiliser ses collaborateurs aux spécificités du handicap tout en contribuant à accroitre l'expérience de chacun. Le concours "Salon & Handicap" organisé par la mission handicap de Reed Expositions France était destiné à améliorer l'accessibilité et le confort de visite des personnes handicapées sur les salons du groupe...... | |
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|  | | Caisse d'Epargne Fortement impliquées dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, les Caisses d’Epargne ont choisi de déployer une politique nationale forte en faveur de l’emploi des personnes handicapées. | |
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|  | | EDF Dans le cadre du programme de recrutement de nouvelles compétences du groupe EDF en France, EDF s’engage dans le cadre de son 8ème accord qui couvre la période 2009 - 2012 à recruter des salariés handicapés, à hauteur de 4 % de ses recrutements, en moyenne annuelle, avec un minimum de 60 embauchés par an. | |
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|  | | Reed Expositions France Depuis 2005, Reed Expositions France s’est engagée à intégrer dans ses équipes des personnes handicapées quelle que soit la nature de leur handicap, qu’il soit durable ou temporaire, qu’il relève d’une maladie invalidante ou d’un accident de la vie. | |
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|  | | Ca tourne au PITH Le Pôle d'Insertion des Travailleurs handicapés de Generali poursuit son action innovante et pérenne en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap en mobilisant l'ensemble des salariés de Generali autour d'un projet vidéo de sensibilisation, interprété uniquement par des salariés du groupe. | |
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| | | Nacima SNOUSSI Nous avons rencontré Nacima sur un forum emploi. Elle cherchait à l’époque un poste en assurances, ayant déjà plusieurs années d’expérience dans le domaine. | |
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| | | Julie GARRIC Durant six mois, elle rencontre plusieurs entreprises qui lui proposent seulement des postes d’hôtesse téléphonique… Enfin, Areva la reçoit pour un poste d’assistante bilingue anglais. Julie a trois semaines pour parfaire son anglais et préparer test et entretien. La réponse arrive très vite, elle est positive. | |
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| | | Oumar KANE Accompagné par le Réseau des Réussites de L'ADAPT, Oumar est embauché comme Responsable communication chez IBM. | |
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