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 | Octobre 2009 |  |
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| Semaine pour l'emploi des personnes handicapées 16 au 22 novembre 2009 Parce ce que l’emploi des personnes handicapées est un sujet citoyen, la mobilisation de tous est plus que jamais nécessaire. | |
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| Programme national de la Semaine pour l'emploi 16 au 22 novembre 2009 Retrouvez le programme national des actions sur www.semaine-emploi-handicap.com | |
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| Vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent, qui pourra être directement exercé en ligne en écrivant à : contact@ladapt.net | |
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|  | | Des entreprises engagées pour la Semaine pour l'emploi... A l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, de nombreuses entreprises se sont engagées et participent à cette action. Retrouvez-les sur le site www.semaine-emploi-handicap.com - espace "Entreprises ouvertes à toutes les compétences". | |
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| Le Réseau des Réussites | |
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| Le Réseau des Réussites est le réseau des bénévoles parrainant des personnes handicapées dans la réalisation de leur projet professionnel. En France, L’ADAPT compte 25 comités pour 220 bénévoles, qui solidairement, agissent auprès de 400 demandeurs d'emploi handicapés. Outre le fait de redonner confiance, le parrain aide la personne à élaborer son CV, sa lettre de motivation, travaille sur la manière de mettre en valeur ses points forts, ses qualités ou sur la façon de parler de son handicap face à un recruteur. | |
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|  | | Air Liquide Trois accords d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées ont été signés, engageant les filiales Air Liquide (Air Liquide SA, Air Liquide Medical Systems, Air Liquide Santé France, Bioxal), Orkyn’ et VitalAire. | |
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|  | | Alcatel - Lucent Alcatel-Lucent est partenaire Ile-de-France, pour la 4ème année consécutive, de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. | |
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|  | | Atos Origin Engagés en 2009 via un accord d’entreprise, nous avons défini pour notre activité Infogérance un programme d’actions autour de cinq engagements concrets. | |
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|  | | Atos Worldline Depuis la signature de l’accord d’entreprise en 2008, la Mission Emploi Handicap d’Atos Worldline décline une politique RH fondée sur des engagements concrets pour l’insertion des personnes en situation de handicap. | |
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|  | | Club Méditerranée Les postes à pourvoir sont ouverts à tous sans distinction, l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est un objectif phare de la politique sociale de l'entreprise. | |
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|  | | Essilor Le Groupe intègre une diversité de métiers, de compétences et de personnes au service de l’innovation. Cette pluralité, alliée à un actionnariat interne historiquement important, contribue à renforcer une culture forte et originale. | |
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|  | | ETDE ETDE, première entreprise de son secteur à avoir signé un accord handicap en 2006, poursuit son engagement en faveur des personnes handicapées. | |
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|  | | Randstad Depuis 2002, plus de 22 000 collaborateurs handicapés ont pu trouver un emploi par le biais de Randstad. Aujourd’hui, près d’un collaborateur sur deux reconnu travailleur handicapé accède à un emploi durable. | |
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|  | | Crédit Agricole Ile-de-France " La relation durable, créez-là ! Partagez l'esprit pionnier et l'innovation utile dans le premier groupe bancaire français, au service de 20 millions de clients. | |
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|  | | Siemens Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise. L’accès à l’emploi des personnes handicapées est donc une priorité. | |
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