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 | Juin 2009 |  |
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| PASS POUR L'EMPLOI 16/06/2009 Rencontres Emploi/Handicap : passerelle d’échange entre les demandeurs d’emploi handicapés et les recruteurs. | |
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| Handicafé des 80 ans de L'ADAPT 24/06/2009 Le 24 juin 2009, L'ADAPT organise un Handicafé© à l'occasion de son 80éme anniversaire. | |
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| Vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent qui pourra être directement exercé en ligne en écrivant à : contact@ladapt.net | |
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| Lancement du site www.travaillerensemble.net | |
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| Le site de travaillerensemble.net est en ligne depuis début mai. Les entreprises partenaires de L’ADAPT et les demandeurs d’emploi handicapés avaient émis le souhait d’une plateforme interactive qui favorise les échanges. C’est donc naturellement que deux espaces spécifiques leurs sont réservés sur le site : un « Espace candidats » et un « Espace entreprises ». Retrouvons-nous donc sur www.travaillerensemble.net. | |
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|  | | ADIA Fortement engagée dans la lutte contre toutes les discriminations, ADIA a mis à la disposition des entreprises plus de 2850 travailleurs handicapés en 2006. | |
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|  | | AREVA Depuis la signature de son 1er accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées, AREVA a mené de nombreuses actions pour honorer ses engagements. | |
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|  | | BNP Paribas BNP Paribas s'engage auprès des personnes handicapées sur des enjeux majeurs : le recrutement, la sensibilisation, le maintien dans l'emploi,etc. | |
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|  | | Chronopost international Signataire en 2008 d’un accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées, Chronopost s'engage dans une démarche pro-active vis-à-vis du handicap. | |
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|  | | ERDF Sur la période 2009-2012, et sur l’ensemble du territoire, ERDF recrutera à minima : 30 travailleurs handicapés en CDI et 16 en alternance, tous niveaux depuis Bac Pro jusque Bac +5. | |
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|  | | Generali Au delà des actions de sensibilisation qu'il mène, Generali s'engage dans la formation, le recrutement, le maintien dans l'emploi des personnes handicapées et a recours au travail protégé. | |
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|  | | GMF Parce qu'un monde sans différences serait un monde indifférent, le Groupe GMF s’engage pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. | |
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|  | | Groupe Banque Populaire Groupe animé par l’Audace, la Coopération et l’Homme, il s’applique à combiner de solides performances financières et un souci constant de l’intérêt collectif. | |
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|  | | SNCF Aujourd’hui, 4 300 collaborateurs en situation de handicap apportent leurs compétences et leurs talents à notre entreprise. C’est un engagement fort. Une dynamique à poursuivre et amplifier. | |
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|  | | Société Générale Le Groupe multiplie ses engagements en faveur de l'emploi des personnes handicapées. En effet, il compte déjà dans son effectif près de 2 000 collaborateurs handicapés. | |
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|  | | Sodexo Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations. | |
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|  | | Thales Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des travailleurs présentant une déficience. | |
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