3 questions à Carole PAITIER, chargée de mission handicap pour le Groupe Mornay 03/11/2009
1. Comment est pris en compte la question du Handicap chez Mornay?
Notre groupe a mis en place en avril 2009 une convention avec l'Agefiph pour une période de 2 ans. A travers ce partenariat, nous avons identifié 4 axes de travail :
- le recrutement et l'intégration de personnes handicapées,
- le maintien dans l'emploi, le recours au secteur protégé et adapté
- et bien sûr la sensibilisation et la communication autour du thème du handicap.
Nous travaillons également sur la formation de nos interlocuteurs clés ( RH, managers, assistantes sociales et infirmières, pôle d'accompagnement dans l'emploi...) et ce sur des thèmes comme "comment recruter une personne en situation de handicap", "comment intégrer et accompagner un collaborateur handicapé", " comment maintenir en emploi un collaborateur handicapé" .
En effet, pour que notre politique handicap soit une réussite, nous estimons qu'elle doit être relayée par le maximum d'interlocuteurs. La mission handicap du Groupe a également mis en place un réseau de 7 référents handicap régionaux, l'objectif étant que nos collaborateurs puissent avoir localement un interlocuteur à leur disposition. La question du handicap est également l'un des axes de travail privilégié de l'action sociale du groupe qui propose à nos cotisants mais également aux collaborateurs du groupe des prestations très importantes : séjour de répit pour les familles, bourses d'études...). Notre objectif est vraiment de mailler un maximum d'actions et d'interlocuteurs autour de ce sujet sociétal.
2. Quels sont les opportunités de carrières que Mornay propose aux personnes handicapées ?
Les opportunités de carrières sont les mêmes pour les collaborateurs en situation de handicap que pour les collaborateurs valides. Elles s'appuient avant toute chose sur l'identification et la reconnaissance des compétences.
Le groupe Mornay accorde une large place à la mobilité interne et utilise pour ce faire deux dispositifs :
- La diffusion des offres d'emploi via intranet et affichage offre à chacun la possibilité de postuler. Le processus de sélection interne est piloté par la DRH.
- Tout salarié peut rencontrer un chargé de recrutement et mobilité pour mener un ou plusieurs entretiens carrière, ce qui peut lui permettre d'aller jusqu'à définir un projet d'évolution et lui faciliter la découverte d'un ou plusieurs autres métiers.
