1. Comment est prise en compte la question du Handicap chez BNP PARIBAS.? La signature, en février 2008, d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées a marqué une étape fondamentale de l’engagement de BNP Paribas et défini les objectifs pour la période 2008-2011.
Par cet accord, BNP Paribas a posé les fondements d’une politique volontariste représentative du véritable enjeu de responsabilité sociale et sociétale qu’est pour le Groupe l’emploi et l’intégration de personnes handicapées
Les 4 principaux axes de notre accord sont : La promotion du recrutement, l’optimisation du maintien dans l’emploi et l’augmentation du recours aux prestations du secteur protégé et adapté, qui vont de paire avec la sensibilisation du personnel. Celle-ci se concrétise par une communication soutenue destinée aux salariés et aux managers afin de faire connaître les natures de handicaps et de présenter des technologies performantes susceptibles d’aider l’entreprise à mieux intégrer les différences.
Le rôle de notre équipe Projet Handicap est de garantir la mise en oeuvre de cet accord, notamment en assurant la coordination de tous les acteurs (médecins du travail, assistantes sociales, recruteurs, responsables RH…).
2. Quelles sont les opportunités de carrières que BNP PARIBAS propose aux personnes handicapées ? BNP Paribas SA s’est engagé à accroître significativement le niveau de son recrutement de personnes handicapées, en privilégiant les embauches en contrat à durée indéterminée ou déterminée et en contrat en alternance.
Tous les postes de l’entreprise sont par principe réputés ouverts, sur de seuls critères de compétence professionnelle, aux personnes handicapées, en s’efforçant de trouver chaque fois que possible réponse à leurs contraintes particulières.
Pour favoriser le recrutement, BNP Paribas et sept autres banques ont fondé en 2007 l'association HandiFormaBanques, dont l’objectif est de recruter des personnes en situation de handicap et de les former, en un an par alternance, sur des métiers bancaires ciblés : conseillers clientèle à distance et chargés d'accueil. Les sessions (une dizaine par an) sont localisées en fonction des besoins des banques partenaires.
De plus, la majorité des handicaps survenant en cours de vie, BNP Paribas porte une attention particulière aux actions permettant à ses salariés de poursuivre une activité professionnelle.
3. Comment postuler ? Nous sommes présents sur les forums et avons des partenariats de sourcing avec des cabinets de recrutement spécialisés. Par ailleurs, les candidats peuvent consulter les offres de postes sur bnpparibas.com et nous adresser directement leurs CV :
projethandicap@bnpparibas.com,
