3 questions à Flore LAUNAY, responsable mission handicap Atos Origin Infogérance

L’activité Infogérance du groupe Atos Origin s’est engagée depuis 2009 à recruter de nouveaux collaborateurs handicapés. Notre objectif : 45 recrutements d’ici 2011. Pour ce faire, nous mobilisons différents moyens. D’abord, nous développons des processus de formation et d’intégration adaptés ; ensuite, nous mettons en œuvre un système de tutorat durant la période d’essai, et qui peut s’étendre au-delà en fonction des besoins ; si le travailleur handicapé le souhaite ou le médecin du travail le recommande, nous sensibilisons l’équipe qui va l’accueillir à ses problématiques spécifiques ; nous souhaitons aussi favoriser le maintien dans l’emploi,  en renforçant le suivi médical, managérial et RH: il s’agit de faire le point régulièrement sur les aspects positifs de l’intégration, et ceux qui doivent être améliorés. Nous avons, enfin, fait appel à un ergonome afin d’orienter les candidats vers les postes les mieux adaptés, et d’anticiper les éventuels aménagements nécessaires. Cette analyse en amont est très importante car nous ne voulons pas que les personnes que nous embauchons se retrouvent en situation d’inconfort.

Toutes les opportunités de carrière du groupe Atos Origin sont accessibles aux personnes en situation de handicap dans la mesure où leurs compétences répondent à nos attentes. L’activité Infogérance a notamment de nombreux besoins sur les postes d’assistance aux utilisateurs (technicien de support, technicien helpdesk...) et d’ingénierie informatique

Nous venons tout juste de mettre en ligne un site handi-accueillant : www.atosorigin-handicap.fr

Sur ce site ils peuvent à la fois appréhender nos activités, nos métiers et postuler directement sur une offre.