3 questions à Laurence CAPELLE, mission handicap Société Générale

1. Comment est pris en compte la question du Handicap à la Société Générale ?

Société Générale mène des actions en faveur de l'insertion des personnes handicapées depuis longtemps.
En 2007, un accord, d’une durée de quatre ans, a été signé avec comme objectif : l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce même accord, a donné naissance à un service avec dédié : Mission Handicap Société Générale
Pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situations de handicap dans le milieu professionnel, l’accord Mission Handicap Société Générale se décline autour de 5 axes fondamentaux, à savoir :
- Recruter 160 personnes handicapées en CDI sur les 4 années de l'accord
- Faciliter l’accès à la formation pour les personnes handicapées afin de leur offrir les mêmes possibilités d’évolution de carrière
- Sensibiliser tous les collaborateurs Société Générale à la thématique du handicap
- Favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer les conditions de travail
- Développer des partenariats avec les entreprises du milieu adapté

Depuis la création de la Mission Handicap, les actions menées, ont permis de recruter 150 collaborateurs handicapés, dont 45 collaborateurs pour la seule année 2009.
Pour l’année 2010, notre objectif est, bien sûr, d’atteindre, voir dépasser nos objectifs.


2. Quels sont les opportunités de carrières que vous proposez aux personnes handicapées ?

Toutes les offres d'emploi et stage diffusées sur notre site www.career.socgen.com sont ouvertes aux étudiants / salariés en situation de handicap.


3. Comment postuler ? Se connecter sur le site internet et répondre à une offre ou faire une candidature spontanée.