3 questions à Sylvie USSEL-SONNET, responsable mission diversité ADIA 15/12/2009
1- Comment est prise en compte la question du Handicap chez ADIA?
La question du handicap est prise en compte à plusieurs niveaux.
Au niveau de la formation de nos salariés :
L’ensemble des salariés permanents est sensibilisé à cette question au moment de son intégration dans l’entreprise, la formation des conseillers en recrutement allant plus loin encore. En effet, ils sont formés à la méthode de recrutement ADIA, fondée sur l'évaluation des seules compétences et à l’accueil d’un candidat handicapé.
Au niveau des actions de recrutement :
Nous participons à de nombreux événements de recrutement, handicafés, job datings, forums, très souvent en collaboration avec l’Adapt, nous organisons des journées portes ouvertes dédiées aux candidats handicapés, nous travaillons en partenariat avec les principaux acteurs associatifs du handicap : Cap Emploi, CRP, Centres de formation…
Au niveau des actions de sensibilisation des entreprises :
Nos forces commerciales abordent systématiquement la question du handicap avec leurs clients. Ils sont les ambassadeurs au quotidien des personnes handicapées. Adia met également en place des actions de sensibilisation spécifiques : formation des responsables RH, des managers opérationnels, soirées événementiels, rencontres d’échanges d’expériences…
L’ensemble de ces actions est au cœur de la 4ème convention que nous avons signée avec l’Agefiph en avril dernier et pour 2 ans. Des actions qui nous ont permis de proposer un emploi à 2500 personnes en 2008, 2200 en intérim pour des durées moyennes de mission de 3 mois et demie, et 300 en CDI ou CDD chez nos clients. Parmi les candidats handicapés intérimaires, 1 sur 2 se voient proposer un emploi durable (> ou = à 6mois) à l’issue de sa mission.
2. Quelles sont les opportunités de carrière qu’ADIA propose aux personnes handicapées ?
Nous proposons des opportunités en intérim bien sûr mais aussi en CDI et CDD, dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Vous pouvez retrouver les 1500 offres que nous avons à pourvoir sur adia.fr. Toutes sont évidemment ouvertes aux personnes handicapées. Nos conseillers en recrutement sauront en compte les spécificités de ces candidats et tout mettre en œuvre pour leur proposer un emploi en adéquation avec leurs compétences et compatibles avec les restrictions qu’ils peuvent avoir dans certains postes ou contextes de travail, avec un objectif central, garantir leur sécurité en poste et préserver leur santé.
3. Comment postuler ?
En déposant sa candidature sur
adia.fr ou se rendant dans une de nos 350 agences.
