3 questions à Virginie LEGRAS, responsable mission handicap Atos Worldline

1.    Comment est pris en compte la question du Handicap chez Atos Worldline?
Atos Worldline a souhaité formaliser ses engagements en faveur de l'insertion des personnes handicapées par la signature d'un accord d’entreprise en 2008.
Dès lors, des actions concrètes ont été menées principalement sur le recrutement et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Cela s’est traduit par une participation accrue aux évènements permettant de rencontrer et d’échanger avec des personnes en situation de handicap (forums, salons, handicafés, jobdatings…) et en interne par des actions de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs, et enfin des formations plus spécifiques à destination de l’ensemble des équipes RH, des représentants du personnel et des managers avec pour objectif de balayer certaines idées reçues sur le handicap et ses conséquences sur l’emploi,  et ainsi préparer au mieux l’intégration des personnes handicapées.

2.    Quels sont les opportunités de carrières qu’ Atos Worldline propose aux personnes handicapées ?
Tous nos postes CDI, CDD ainsi que nos offres de stages sont accessibles aux personnes handicapées puisqu’il est bien entendu que notre critère de recrutement reste l’adéquation des compétences du candidat au poste.
Suite aux recommandations du médecin du travail, nous prenons en charge les aménagements de postes si nécessaires. Notre accord met également l’accent sur l’évolution professionnelle et la formation pour qu’une fois en poste les opportunités d’évolution soient les mêmes pour tous.
Nous recrutons au niveau national (Lille, Lyon, Rennes, région Centre (Blois et Tours), et région parisienne), principalement des informaticiens : ingénieurs études et développement, ingénieurs système, techniciens d’installation, techniciens d’exploitation, administrateurs système, techniciens bureautique).

3.    Comment postuler ?
Il suffit de déposer une candidature sur emploi-handicap@atosorigin.fr.
Lors de la procédure de recrutement,  les candidats rencontrent systématiquement les équipes RH, techniques et managériales.